Çalışma hayatına ilişkin milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenlemeler geliyor. Esnek ve yeni nesil çalışma sistemleri için hükümet harekete geçti. Orta Vadeli Program ile ekonomi yönetiminin gündemine aldığı iş yaşamına ilişkin düzenlemelerin detayları ortaya çıktı. Sosyal güvenlikte, değişen koşullara uygun olacak yeni çalışma sistemleri daahil olacak. Çalışma hayatı değişen iş gücü piyasasına ve esnek çalışmaya uyumlu hale getirilecek.
YENİ ÇALIŞMA BİÇİMLERİ GELİYOR
2025-2027 yıllarına ilişkin OVP'de yer alan planlamaya göre, sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli mali sürdürülebilirliği güçlendirilecek, prim tabanı ve tahsilatı ile yeni çalışma biçimlerine uyum artırılacak.
ÇALIŞANLARIN İSTİHDAMDA KALMALARI AMAÇLANIYOR
Kişilerin sosyal güvenlik sisteminde daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen düzenlemeler hayata geçirilerek sistemin mali sürdürülebilirliği güçlendirecek.
FARKLI MESLEK VE GELİR GRUPLARINA YÖNELİK UYGULAMALAR GELİYOR
Sosyal güvenlik sisteminin fiili ve yasal kapsamının genişletilmesi ve kapsamda yer almayan grupların sisteme girişlerinin sağlanması için farklı meslek ve gelir gruplarına yönelik uygulamalar geliştirilecek.
SOSYAL GÜVENKLİKTE MEVZUAT DEĞİŞECEK
Öngörülen takvime göre 2025 yılının 2. çeyreğinde sosyal güvenlik mevzuatı değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hale getirilecek.
DEVLET GÜVENCELİ ESNEKLİK SAĞLANACAK
Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil çalışma modellerindeki gelişmeler doğrultusunda 2025'in 1. çeyreğinde iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi gözetilerek mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek.
İş Kanunu'nda sosyal taraflar ile diyalog halinde yapılacak değişiklikler ve bu doğrultuda gerçekleştirilecek ikincil mevzuat çalışmaları ile iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak.
Yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasalarına yansımaları analiz edilerek, uyum ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hayata geçirilecek.
